國(guó)家安全部今天（6月5日）發(fā)布安全提示文章。涉密時(shí)務(wù)涉密人員離職後，離職離崗掌握的涉密時(shí)務(wù)國(guó)家秘密與工作秘密不會(huì)隨勞動(dòng)關(guān)係的解除而“失效”。個(gè)別涉密人員換工作時(shí)忽視保密細(xì)節(jié)，離職離崗導(dǎo)致失泄密事件時(shí)有發(fā)生，涉密時(shí)務(wù)值得警醒。離職離崗

　　離職人員失泄密事件時(shí)有發(fā)生

　　遺失密件受處分

　　個(gè)別涉密人員離職前未按規(guī)定辦理涉密載體交接，導(dǎo)致涉密文件遺失，離職離崗造成泄密隱患。涉密時(shí)務(wù)國(guó)家保密部門(mén)披露，離職離崗某涉密企業(yè)負(fù)責(zé)機(jī)要工作的涉密時(shí)務(wù)員工韓某考取公務(wù)員後，電話聯(lián)係部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)溝通離職事宜，離職離崗並請(qǐng)他人代辦離職手續(xù)，涉密時(shí)務(wù)其間本人未按規(guī)定回原單位辦理涉密載體交接。離職離崗後該企業(yè)在組織文件資料清退時(shí)，涉密時(shí)務(wù)發(fā)現(xiàn)韓某存放在保密櫃中的2份秘密級(jí)文件去向不明，韓某因此受到紀(jì)律處分。

　　私自留密被處理

　　個(gè)別涉密人員離職時(shí)，無(wú)視保密要求，擅自將原單位的涉密材料帶至新崗位，付出了相應(yīng)代價(jià)。國(guó)家安全機(jī)關(guān)工作發(fā)現(xiàn)，某重點(diǎn)科研院所涉密崗位骨幹徐某，離職前私自將25份秘密級(jí)文件導(dǎo)入個(gè)人筆記本電腦，入職新單位後又將2份涉密文件導(dǎo)入私人設(shè)備，並長(zhǎng)期留存使用，最終被依法處理。

　　無(wú)視規(guī)定踩紅線

　　個(gè)別涉密人員為盡快入職新單位，無(wú)視脫密期管理要求，觸碰了保密紅線。國(guó)家保密部門(mén)披露，某部隊(duì)涉密人員陸某退役後，明知自己尚在脫密期內(nèi)，仍出於僥幸心理，簽下出國(guó)勞務(wù)合同，最終其出國(guó)就業(yè)計(jì)劃落空。

　　保密責(zé)任，離職不“離線”

　　涉密人員入職新單位，是自身職業(yè)的新起點(diǎn)，也是保密責(zé)任的延續(xù)篇。唯有將保密意識(shí)內(nèi)化於心、外化於行，才能真正做到防患於未然。

　　落實(shí)離職“清密”要求

　　涉密人員離職前，要嚴(yán)格履行原單位“清密”手續(xù)，主動(dòng)清退、移交持有和使用的國(guó)家秘密載體，接受原單位保密審查和保密提醒談話，簽訂《離職保密承諾書(shū)》。對(duì)於未完成“清密”的人員，原單位不得辦理後續(xù)有關(guān)組織關(guān)係轉(zhuǎn)移等手續(xù)，確保“清密”徹底。

　　落實(shí)脫密期管理要求

　　涉密人員離職後，應(yīng)繼續(xù)遵守保密相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格落實(shí)脫密期相關(guān)要求。在脫密期內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自出國(guó)（境），不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。

　　國(guó)家安全機(jī)關(guān)提示

　　守密要牢記，離職不卸責(zé)。涉密人員離職後，仍要堅(jiān)守保密底線，履行應(yīng)盡的保密義務(wù)。廣大人民群眾若發(fā)現(xiàn)有離職人員存在泄露國(guó)家秘密或危害國(guó)家安全的違法行為及可疑線索，可通過(guò)12339國(guó)家安全機(jī)關(guān)舉報(bào)受理電話、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)受理平臺(tái)（www.12339.gov.cn）、國(guó)家安全部微信公眾號(hào)舉報(bào)受理渠道或直接向當(dāng)?shù)貒?guó)家安全機(jī)關(guān)進(jìn)行舉報(bào)。