9月2日，高薪據(jù)江蘇省人力資源社會保障廳消息，江蘇江蘇發(fā)布《招聘信息發(fā)布參考文本》，招聘從源頭規(guī)範(fàn)人力資源市場秩序。得使   

　　《招聘信息發(fā)布參考文本》為全省7700餘戶人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、1.7萬餘戶勞務(wù)派遣單位提供規(guī)範(fàn)指引，模糊推動招聘基礎(chǔ)信息標(biāo)準(zhǔn)化、表述責(zé)任鏈條透明化、高薪禁止性條款清單化，江蘇源頭防範(fàn)虛假招聘、招聘就業(yè)歧視、得使違規(guī)收費等違法違規(guī)行為，用面議切實保障求職者合法權(quán)益與財產(chǎn)安全。模糊

　　參考文本設(shè)置崗位信息、表述勞動報酬信息、高薪工作單位信息、發(fā)布單位信息等5大板塊22個項目，明確工作時間、工作內(nèi)容、用工形式、任職要求等基礎(chǔ)信息。

　　此外，參考文本明確，招聘時不得使用“高薪” “麵議”等模糊表述，代扣代繳項目須逐項列明，例如“月薪製，6000~9000元/月，由基本工資、績效工資、加班工資構(gòu)成，每月20日銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，依法代扣個稅、社保、公積金”；“計件製，基礎(chǔ)工資2000~3000元，計件單價10~20元”。

　　福利待遇應(yīng)列明各項補(bǔ)貼、食宿等福利，不得虛假承諾，例如“享有交通、夜班補(bǔ)貼，節(jié)日福利，年度體檢，提供宿舍或住房補(bǔ)貼，工作日免費工作餐”。

　　參考文本要求，發(fā)布招聘信息應(yīng)真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰、戶籍、地域、身份等歧視性內(nèi)容，不得以“保錄”“內(nèi)推”等噱頭虛假宣傳。嚴(yán)格保護(hù)求職者個人信息，未經(jīng)本人同意不得向第三方提供，嚴(yán)禁出售、倒賣個人信息。

　　針對用工單位，區(qū)分勞動關(guān)係主體與實際用工主體，明確勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣等情形下“誰招人、誰用人”，確保責(zé)任鏈條清晰可追溯。針對發(fā)布單位，列明具體聯(lián)係人，公示人力資源服務(wù)許可證號，明確信息發(fā)布日期、信息有效期，壓實發(fā)布主體責(zé)任，實現(xiàn)從發(fā)布到下架全過程可查。

　　編輯|梁露月 杜恒峰

(責(zé)任編輯：綜合)